Об утверждении Плана мероприятий по противодействию коррупции в администрации Кирсинского городского поселения на 2018-2020 годы»

АДМИНИСТРАЦИЯ
КИРСИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
 
                                                                    ПОСТАНОВЛЕНИЕ      
26.09.2018   486
г. Кирс

                                         Об утверждении Плана
                     мероприятий по противодействию коррупции
           в администрации Кирсинского городского поселения
                                             на 2018-2020 годы»
 
 
         В соответствии с Указом Президента Российской Федерации                             от 29.06.2018 N 378 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы", администрация Кирсинского городского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Утвердить План мероприятий по противодействию коррупции в администрации Кирсинского городского поселения на 2018-2020 годы согласно Приложению.

        2. Ознакомить муниципальных служащих администрации Кирсинского городского поселения с постановлением.
        3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене органов местного самоуправления Кирсинского городского поселения.
        4. Постановление вступает в силу в соответствии с действующим законодательством.
 
 
 
 
 
Глава администрации                                                       Э.А.Утёмов
 
 
 
 
                         Утвержден       
                         постановлением 
                         администрации
                                      от  26.09.2018 № 486
 
                        План
        мероприятий по противодействию коррупции                                    
   в администрации Кирсинского городского поселения
                         на 2018-2020 годы
 

п/п Наименование мероприятия Ответст-
венный
 испол-
нитель
Срок
испол-
нения
Ожидаемый
 результат
1. Повышение эффективности работы по формированию у муниципальных служащих администрации Кирсинского городского поселения (далее -  служащие) отрицательного отношения к коррупции с участием общественных объединений, уставными задачами которых является участие в противодействии коррупции, и других институтов гражданского общества
1.1 Проведение организационных и разъяснительных мероприятий по недопущению у служащих поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание, или как предложение о даче взятки, или как согласие принять взятку, или как просьба о даче взятки глава админист-
рации
посто-
янно
повышение эффективности работы в части правового просвещения служащих по антикоррупционной тематике
1.2 Проведение работы по формированию у служащих негативного отношения к дарению подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей глава админист-
рации
посто-
янно
повышение эффективности работы в части правового просвещения служащих по антикоррупционной тематике
1.3 Опубликование на официальном сайте администрации поселения области и в информационном бюллетене органов местного самоуправления Кирсинского городского поселения (поселение) материалов, которые раскрывают содержание принимаемых мер по профилактике коррупционных правонарушений кадровая
 служба
по мере
 необхо-
димости
повышение эффективности пропагандистских и просветительских мер, направленных на создание нетерпимости к коррупционным проявлениям
2. Обеспечение контроля за выполнением служащими соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
2.1 Обеспечение исполнения  служащими нормативных правовых актов Российской Федерации, Кировской области, направленных на совершенствование организационных основ противодействия коррупции кадровая
служба
посто-
янно
повышение эффективности работы по противодействию коррупции в
администрации
поселения
2.2. Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений кадровая
служба
по мере
необхо-
димости
выявление случаев несоблюдения служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям
2.3 Осуществление в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области проверки по каждому случаю несоблюдения служащими ограничений, запретов и неисполнения ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции кадровая
служба
в случае
 посту-
пления
соответ-
ствующей инфо-
рмации
повышение эффективности работы по противодействию коррупции 
в
администрации
поселения
2.4 Обеспечение выполнения требований законодательства о предотвращении и урегулировании конфликта интересов  служащими кадровая
служба
посто-
янно
повышение эффективности работы по противодействию коррупции в в
администрации
поселения
2.5 Принятие мер по повышению эффективности контроля за соблюдением служащими требований законодательства о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в том числе за привлечением служащих к ответственности в случае их несоблюдения кадровая
служба
по мере
необхо-
       димости
повышение эффективности работы по противодействию коррупции в в
администрации
поселения
2.6 Проведение работы по выявлению случаев несоблюдения служащими требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов. Предание гласности каждого случая несоблюдения указанных требований и применение к лицам, нарушившим эти требования, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации глава админист-
рации
посто-
янно
выявление случаев несоблюдения требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям
2.7 Проведение мониторинга коррупционных проявлений посредством анализа жалоб и обращений граждан и организаций, а также публикаций в средствах массовой информации, своевременное их рассмотрение и принятие мер по указанным фактам глава админист-
рации
2018 - 2020 годы,
ежеквар-
тально
повышение эффективности работы по противодействию коррупции в в
администрации
поселения
3. Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению государственными гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
3.1 Организация и обеспечение работы по рассмотрению уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения служащих к совершению коррупционных правонарушений, уведомлений об иной оплачиваемой деятельности, уведомлений о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения комиссия
по противо-
действию коррупции
по мере
 необхо-
димости
повышение эффективности работы по противодействию коррупции в части исключения случаев склонения служащих к совершению коррупционных правонарушений
3.2 Проведение мероприятий, направленных на информирование служащих о необходимости соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, с привлечением представителей прокуратуры, представителей общественных объединений, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции глава админист-
рации
посто-
янно
повышение эффективности работы в части правового просвещения служащих по антикоррупционной тематике
3.3 Ознакомление граждан, принимаемых на муниципальную  службу, с памяткой, содержащей положения законодательства о противодействии коррупции, в том числе о необходимости соблюдения служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции кадровая
служба
посто-
янно
повышение эффективности работы в части правового просвещения служащих по антикоррупционной тематике
3.4 Проведение анонимного тестирования служащих с целью выявления остаточных знаний действующего антикоррупционного законодательства кадровая
служба
1 раз
 в год
повышение эффективности работы в части правового просвещения служащих по антикоррупционной тематике
3.5 Ознакомление служащих с принимаемыми нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции кадровая
служба
посто-
янно
повышение эффективности работы в части правового просвещения служащих по антикоррупционной тематике
3.6 Консультирование служащих по вопросам порядка представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, соблюдения ограничений и запретов, требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, а также по другим вопросам профилактики и противодействия коррупции кадровая
служба
посто-
янно
повышение эффективности работы в части правового просвещения служащих по антикоррупционной тематике
3.7 Принятие мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел служащих, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на должности муниципальной службы и поступлении на муниципальную службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов кадровая
служба
посто-
янно
повышение эффективности работы в части правового просвещения служащих по антикоррупционной тематике
3.8 Ежегодное повышение квалификации служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции кадровая
служба
1 раз
 в год
повышение эффективности работы в части правового просвещения служащих по антикоррупционной тематике
3.9 Обучение служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга, супруги и несовершеннолетних детей кадровая
служба
по мере
 необхо-
димости
повышение эффективности работы в части правового просвещения служащих по антикоррупционной тематике
4. Обеспечение эффективного взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции глава админист-
рации
по мере
необхо-
димости
повышение эффективности работы по противодействию коррупции в в
администрации
поселения

                                                           _____________________  

Тип документа: